老板欠薪怎么追讨

劳动者面对老板欠薪，可通过多种途径追讨。与老板协商是首要选择，明确表达支付工资诉求并留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，按规范流程操作，确保证据有效。
2.向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，保证材料完整准确。
3.申请仲裁要留意时效，及时行使权利。
4.诉讼时遵循法院程序，积极配合。

法律分析：
（1）劳动者追讨欠薪，协商是首要途径，在协商时留存证据能为后续维权提供有力支持，若老板拒绝支付，这些证据可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，通过仲裁可让专业机构对欠薪纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：追讨欠薪要及时收集和保存证据，注意仲裁时效，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商时，要注意理性沟通，将协商内容以文字或录音形式留存，这是最基础且温和的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉，需确保准备的材料完整有效，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便快速准确地反映问题。
（三）申请仲裁要留意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，保障自身权益。
（四）对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，借助司法力量解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商追讨欠薪，清晰表达支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
老板欠薪，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼追讨薪资。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者被老板欠薪有多种追讨途径。协商是第一步，其间留存证据能更好保障自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，所需准备的证明材料有助于确定劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门可责令老板限期支付。申请仲裁是常用方法，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在追讨薪资过程中遇到法律问题或对维权流程有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以更好维护自身合法权益。