保安遭开除可以要求获得什么赔偿

法律分析：
（1）当单位违法解除与保安的劳动合同，保安有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若保安存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位合法解除合同，此时单位无需支付赔偿。
（3）要是因客观情况发生重大变化等情形导致单位解除合同，单位需要支付经济补偿。
（4）保安遇到赔偿问题，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同情形下赔偿标准不同，建议遇到纠纷时及时咨询，以便更准确地分析自身情况。

（一）若保安遇到被单位开除的情况，首先要判断单位解除合同是否合法。若单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若单位因保安严重违反规章制度等过错合法解除，保安无法获得赔偿。
（三）若因客观情况重大变化等情形解除，单位需支付经济补偿。
（四）保安可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除保安赔偿分情况。单位违法解除，保安可获经济补偿二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若保安严重违规等有过错，单位合法解除无需赔偿；因客观情况变化解除，单位要给经济补偿。
3.保安可先和单位协商赔偿，协商不成就找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
保安遭开除，赔偿情况分三种。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因保安过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化解除应支付经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除与保安的劳动合同，保安有权要求二倍经济赔偿。经济补偿根据保安在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若保安存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同无需赔偿；因客观情况发生重大变化等解除合同，单位要支付经济补偿。保安面对开除赔偿问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.保安遭开除的赔偿情况需依不同情形判断。若单位违法解除劳动合同，保安有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位因保安严重违反规章制度等过错情形合法解除合同，无需赔偿；因客观情况重大变化等情形解除合同，单位应支付经济补偿。
3.解决措施与建议：保安可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。