n+1赔偿含年终奖吗

法律分析：
（1）N+1赔偿里，N代表经济补偿，计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，若在正常工资结构内且劳动者满足领取条件，要计入N的计算基数。
（2）1指代通知金，其按照劳动者上一个月的工资标准确定，一般不涉及年终奖。
（3）司法实践中，年终奖是否纳入经济补偿计算要根据其发放性质、周期和劳动者实际工作情况判定。像基于全年业绩考核的年终奖，会按劳动者工作时间折算后计入。

提醒：劳动者遇到N+1赔偿问题时，要留意年终奖等收入的计算方式，不同情况计算有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身工资构成，确认年终奖是否在正常工资结构内，若在且自己符合领取条件，要求将其计入经济补偿“N”的计算基数。
（二）保留好与工资、奖金、年终奖相关的证据，如工资条、奖金发放记录、业绩考核文件等。
（三）若对年终奖是否应纳入经济补偿计算有争议，可参考司法实践做法，若年终奖基于全年业绩考核，按自己工作时间折算后争取计入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金等货币收入。
2.年终奖属奖金，若在正常工资结构且劳动者满足领取条件，要计入“N”的计算基数。
3.代通知金按劳动者上一个月工资定，一般不算年终奖。司法实践会根据年终奖发放情况，判定是否纳入经济补偿，如按全年业绩考核的，会按工作时间折算计入。

结论：
N+1赔偿中，“N”计算经济补偿时，若年终奖在正常工资结构内且劳动者符合领取条件应计入计算基数，“1”指代的代通知金通常不涉及年终奖，司法实践会根据年终奖发放情况判定是否纳入经济补偿计算。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，若符合条件应计入“N”的计算基数。而代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，一般不包含年终奖。在司法实践里，会依据年终奖发放性质、周期及劳动者实际工作情况判断是否纳入经济补偿计算，如基于全年业绩考核的年终奖，会按劳动者工作时间折算后计入。若遇到N+1赔偿中关于年终奖计算等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在N+1赔偿中，N为经济补偿，1是代通知金。经济补偿按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属奖金范畴，若在正常工资结构内且劳动者符合领取条件，应计入N的计算基数。
2.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，通常不涉及年终奖。司法实践判定年终奖是否纳入经济补偿计算时，会考量其发放性质、周期及劳动者实际工作情况。若年终奖基于全年业绩考核，会按劳动者工作时间折算后计入。
3.建议用人单位在制定薪酬制度和处理N+1赔偿时，明确年终奖等收入的计算方式和规则，避免产生纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。