劳动仲裁要准时到场吗

1.劳动仲裁当事人需准时到场，这是保障仲裁顺利进行和自身权益的关键。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会被视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，仲裁庭可缺席裁决。
2.若因不可抗力或其他正当理由无法按时到庭，当事人应及时和仲裁委沟通，说明情况并申请延期开庭，是否准许由仲裁庭判定。
3.为避免权益受损，当事人务必准时参与劳动仲裁庭审。提前规划好时间和行程，预留充足的时间前往仲裁庭。若遇到突发状况可能影响按时到庭，第一时间与仲裁委联系说明情况，按要求提交相关证明材料申请延期。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，申请人和被申请人都需准时到场。申请人若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，这意味着申请人放弃此次仲裁诉求。
（2）被申请人若出现同样情况，仲裁庭可进行缺席裁决，可能导致被申请人失去为自己辩解的机会，承担不利裁决结果。
（3）若因不可抗力或其他正当理由无法按时到庭，应及时与仲裁委沟通并申请延期开庭，但最终是否准许由仲裁庭决定。

提醒：
劳动仲裁庭审时间很重要，务必准时参加。若遇特殊情况无法到庭，要尽快与仲裁委联系申请延期，避免权益受损，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）申请人和被申请人都应严格遵守劳动仲裁开庭时间，准时到场参加庭审。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由不能按时到庭，要第一时间和仲裁委取得联系，详细说明情况并申请延期开庭。
（三）在与仲裁委沟通申请延期开庭时，要准备好相关能证明正当理由的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁需准时到场。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。
2.被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。
3.若因不可抗力等正当理由无法按时到庭，应及时与仲裁委沟通，申请延期开庭，由仲裁庭决定是否准许。
4.为保障权益、避免不利后果，建议准时参加庭审。

结论：
劳动仲裁需准时到场，申请人无故不到庭或中途退庭可视为撤回申请，被申请人无故不到庭或中途退庭可缺席裁决，有正当理由应及时申请延期。
法律解析：
劳动仲裁中，当事人的到庭情况有明确规定。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，这意味着申请人主动放弃了此次仲裁维权的机会。而被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，被申请人可能会因此失去为自己辩解的机会，承受不利的裁决结果。不过，如果当事人遇到不可抗力或其他正当理由无法按时到庭，可及时与仲裁委沟通并申请延期开庭，是否准许由仲裁庭决定。所以，为了保障自身权益，避免上述不利后果，当事人一定要准时参加劳动仲裁庭审。若对劳动仲裁的流程或自身权益保障还有疑问，可向专业法律人士咨询。