没有劳务合同怎么走工伤

未签订劳务合同认定工伤，关键在于先确定劳动关系，之后按流程申请认定。

要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若社保行政部门对劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，相关费用由单位承担。

建议劳动者增强证据意识，及时收集能证明劳动关系的材料。用人单位应依法为职工缴纳社保，积极履行工伤认定申请义务。

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下认定工伤，首要步骤是确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等材料来证明事实劳动关系。

（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（3）若社保行政部门对劳动关系存在疑问，需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦认定为工伤，即可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，相关费用则由单位承担。

提醒：收集证明材料时应确保其真实性和有效性。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。

（二）提出工伤认定申请：
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
2.单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）解决劳动关系存疑问题：若社保行政部门对劳动关系存疑，先通过劳动仲裁确认劳动关系。

（四）享受待遇：认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇；单位未缴纳社保，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.无劳务合同认定工伤，要先确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
2.确定劳动关系后，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，需提交申请表等材料。
3.若社保部门对劳动关系有疑问，要先通过劳动仲裁确认。认定工伤后可享受待遇，单位未缴社保，费用单位承担。

结论：
没有劳务合同认定工伤，要先确定劳动关系，之后按规定申请工伤认定，认定后可享受待遇，单位未缴社保则单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，没有劳务合同认定工伤，关键在于确定劳动关系。可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种材料来证明事实劳动关系。在确定存在劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社保行政部门对劳动关系存疑，就需要先通过劳动仲裁来确认。一旦认定为工伤，就可以按规定享受工伤保险待遇。如果单位没有为职工缴纳社保，那么相关费用就由单位承担。如果您在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。