计件工资被开除怎么补偿

结论：
劳动者因计件工资情况被开除，补偿需分情况确定。若单位违法解除，需按标准支付赔偿金；若劳动者有过错单位合法解除，则无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，其中计件工资按实际收入计算平均月工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等，存在过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似因计件工资被开除的情况时，不确定自身权益该如何保障，或对补偿赔偿问题有疑问，可及时向专业法律人士咨询。

1.劳动者因计件工资情况被开除，补偿要依具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，计件工资按实际收入算平均工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被开除情况时，先明确自身是否存在过错，若认为单位违法解除，可收集工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应完善规章制度并明确告知员工，依法依规处理劳动关系。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与计件工资劳动者的劳动合同，需按特定标准赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计件工资按实际收入计算平均工资，且用人单位要支付二倍赔偿金。
（2）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位合法解除劳动合同，此时用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，若遇纠纷先判断自身是否存在过错。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者被开除，若认为用人单位是违法解除劳动合同，可收集工作年限证明、工资收入流水（包含计件工资收入）等证据，先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月实际计件收入平均计算。
（二）若用人单位以劳动者有严重违反规章制度等过错为由解除合同且不支付补偿，劳动者可查看单位规章制度是否合法合理、制定程序是否合规，若认为单位解除不合法也可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因计件工资被开除，补偿分情况而定。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均收入算。
2.若劳动者严重违反单位规章等有过错，单位合法解除合同，无需补偿或赔偿。