病假时解除劳动合同补偿金给多少

法律分析：
（1）用人单位在劳动者病假时违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者在患病期间的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定合理地考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好病假证明等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位在病假时违法解除劳动合同，要及时收集证据，如劳动合同、病假证明、解除通知等。
（二）与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在劳动者病假时违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位在劳动者病假时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在劳动者病假时违法解除劳动合同的行为是不被允许的。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资水平有关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，就需按此经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

用人单位在劳动者病假时违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、病假情况、工资水平及单位违法解除合同的证据。
2.与单位协商，明确提出合法赔偿要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。