公司起诉我让我赔偿的是什么损失

结论：若在履职时存在故意或重大过失、造成公司间接损失、违反竞业限制或保密协议等，公司可以起诉要求员工赔偿损失，具体需结合实际判断。
法律解析：根据相关法律，员工在履职中若存在故意或重大过失致公司产生直接经济损失，像违反工作流程造成设备损坏等，公司有权要求赔偿维修等费用；因不当行为导致公司业务、声誉受损带来未来收入减少的间接损失，公司也可主张赔偿；违反竞业限制或保密协议损害公司商业秘密等，公司同样能要求赔偿违约损失。实际判定时，需结合公司诉求、证据及具体情形。如果你遇到此类情况，对自身责任和赔偿事宜有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。

员工在履职中若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，损失类型多样。直接经济损失是员工故意或重大过失致公司受损，像违反工作流程造成设备损坏、数据丢失等，公司可要求赔偿维修、重置设备或恢复数据的费用。间接损失指员工不当行为使公司业务机会丧失、声誉受损，导致未来收入减少，公司也可能主张赔偿。还有因违反竞业限制或保密协议，给公司商业秘密、市场份额等造成损害，公司会要求赔偿违约损失。

为避免此类赔偿纠纷，员工应严格遵守工作流程和职业操守，谨慎履行职责。若涉及保密协议和竞业限制，需严格遵守相关约定。若面临公司赔偿诉求，要及时收集证据，积极应对。

法律分析：
（1）员工履职中存在故意或重大过失导致公司直接经济损失，如违反工作流程造成设备损坏、数据丢失等，公司有权要求员工赔偿维修、重置设备或恢复数据的费用。
（2）员工的不当行为致使公司业务机会丧失、声誉受损，造成未来收入减少的间接损失，公司也可主张赔偿。
（3）员工违反竞业限制或保密协议，损害公司商业秘密、市场份额等，公司会要求员工赔偿因违约遭受的损失。最终赔偿判定需结合公司诉求、证据及实际情况。

提醒：
员工在工作中应遵守规定、履行职责，避免故意或重大过失行为。若面临公司索赔，情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若面临公司起诉赔偿损失，应先梳理自身履职行为，确定是否存在故意或重大过失，如是否违反工作流程。若存在，收集自身非故意或不存在重大过失的证据，例如当时遵循的特殊情况说明、他人的操作指示等。
（二）对于公司主张的直接经济损失，要求公司提供维修、重置设备或恢复数据费用的详细清单和发票等凭证，核实费用的合理性。
（三）针对间接损失，分析公司业务机会丧失、声誉受损与自身行为之间的因果关系是否紧密，要求公司提供相应的市场调研、业务数据等证据来支撑其主张。
（四）若涉及违反竞业限制或保密协议，查看协议条款，确认自身行为是否真的构成违约，以及公司是否按照协议给予了相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司起诉索赔的损失类型多样。
若履职时故意或重大过失致损，像违规操作致设备损坏、数据丢失，这是直接经济损失，公司可要求赔偿维修、重置费用。
若不当行为使公司业务机会、声誉受损，导致未来收入减少，属间接损失，公司也会索赔。
违反竞业限制或保密协议，损害公司商业秘密等，公司会要求赔偿违约损失。具体要依公司诉求、证据和实际情况判断。