8年工龄员工离职工资补偿方式是什么

法律分析：
（1）员工主动因个人原因离职，一般不存在经济补偿，这是基于员工自主选择结束劳动关系。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工被迫离职，用人单位要按照员工的工作年限给予经济补偿。例如有8年工龄的员工，能获得8个月工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述员工就可获得16个月工资的赔偿。

提醒：员工离职时要明确自身离职原因，保留好相关证据，不同情况补偿方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工个人原因主动离职，无需特别操作争取补偿，因为这种情况通常没有补偿。
（二）员工因用人单位过错被迫离职，要注意收集用人单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录证明未及时足额支付报酬等，然后与用人单位协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。此员工8年工龄，可要求8个月工资补偿。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位沟通，表明不要求继续履行合同或已无法继续履行，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工可争取16个月工资赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动因个人原因离职，一般没有补偿。
2.若用人单位存在过错，像没提供劳动保护、没及时足额发工资等，导致员工被迫离职，单位要按工作年限给经济补偿。比如有8年工龄，就补偿8个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
3.单位违法解除合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，该员工能拿16个月工资赔偿。

结论：
员工离职补偿分三种情况，个人原因主动离职无补偿；因用人单位过错被迫离职，工作8年可获8个月工资补偿；用人单位违法解除合同，员工可获16个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且无用人单位过错情形，单位无需支付补偿。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫离职时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。该员工工作8年，所以能获得8个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工便可获得16个月工资的赔偿。如果大家在离职补偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工离职补偿因情形而异。员工个人原因主动离职一般无补偿。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等致员工被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，像有8年工龄的员工，可获8个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。若用人单位违法解除合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，该员工可获16个月工资赔偿。

解决措施和建议：
1.员工离职前要明确离职原因，若属用人单位过错，保留好相关证据，以便争取合理补偿。
2.用人单位应依法依规用工，避免因自身过错导致需支付补偿或赔偿。
3.双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。