公司在哺乳期倒闭应怎样进行补偿

结论：
公司在女职工哺乳期倒闭，需按劳动者工作年限给予经济补偿，若不支付，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，按规定要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，哺乳期女职工也适用该标准，工作年限长补偿就多。公司在倒闭清算时应依法支付女职工经济补偿。若公司未依法支付，女职工有权利维护自身权益。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

公司在女职工哺乳期倒闭需依法给予补偿。按照法律规定，公司倒闭致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
1.补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，哺乳期女职工同样适用此标准。
2.工作年限长的女职工能获得较多补偿。公司在倒闭清算时要依法支付女职工经济补偿。
3.若公司未依法支付，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在女职工哺乳期倒闭，这属于劳动合同终止的法定情形，公司有义务向女职工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资标准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）哺乳期女职工和其他劳动者一样适用此补偿标准，工作年限长则补偿多。
（4）公司需在倒闭清算时依法支付补偿，若未支付，女职工可选择劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
女职工遇到公司倒闭不支付补偿情况，要及时收集工作证据，尽快通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。

（一）公司应根据女职工在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）需按照女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定月工资数额。
（三）公司在倒闭清算时，要及时依法支付女职工经济补偿。
（四）若女职工未获得应有的经济补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在女职工哺乳期倒闭，需按规定补偿。公司倒闭属劳动合同终止，应给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.哺乳期女职工也适用此标准，工作年限长补偿多。公司清算时要依法支付，不然女职工可仲裁维权。