工资被拖欠一年，农民工可不可以起诉

1.农民工工资被拖欠一年可起诉维权。
2.被拖欠工资后，可先协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，仲裁需在知道权益受损一年内申请，它是劳动争议前置程序。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.起诉要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实，保障自身权益。

结论：
农民工工资被拖欠一年，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备好相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等解决途径，且劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这意味着农民工工资被拖欠一年，要先进行仲裁程序，对结果不满意再起诉。同时起诉时相关证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和拖欠工资事实，帮助农民工依法维权。

如果大家在遇到工资拖欠问题时，对仲裁、诉讼流程或证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工工资被拖欠一年可以起诉维权。不过要遵循一定的流程，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，被拖欠工资的农民工应先申请仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。

为依法维护自身权益，给出以下建议：
1.及时申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2.准备充分证据。起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
3.把握起诉时间。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）农民工工资被拖欠一年是可以通过法律途径维权的。首先，法律明确规定了用人单位拖欠工资时，劳动者有多种解决途径，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（2）劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，这意味着农民工需要先申请仲裁。并且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，超过这个时间可能会面临不利后果。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，证据的准备至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实。

提醒：
农民工维权要注意仲裁时效和起诉时间节点，及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）建议农民工先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是劳动争议的前置程序。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。