企业被拆迁职工如何补偿

结论：
企业拆迁致劳动合同无法履行，职工可获相应补偿，补偿方式多样。
法律解析：
当企业因拆迁与职工协商一致解除劳动合同时，企业要按职工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若企业未提前三十日书面通知职工解除合同，需额外支付一个月工资作代通知金。若企业违法解除合同，职工能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工可先与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业被拆迁致劳动合同无法履行，职工可获相应补偿。企业与职工协商一致解除合同，应支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。企业违法解除，职工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.职工应主动与企业就补偿事宜积极协商，明确自身权益。
2.若协商无法达成一致，职工可及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业拆迁致劳动合同无法履行，若与职工协商一致解除合同，需按规定支付经济补偿。补偿依据职工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）企业未提前三十日书面通知职工解除合同，要额外支付一个月工资作代通知金。
（3）企业违法解除合同，职工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。职工可先和企业协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
职工要留意企业解除合同的程序和补偿计算是否合规。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工可先与企业就补偿问题进行友好协商，明确补偿金额和方式。
（二）若协商一致解除劳动合同，企业应按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若企业未提前三十日书面通知解除合同，职工可要求额外一个月工资作为代通知金。
（四）若企业违法解除合同，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（五）协商不成，职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业拆迁致劳动合同无法履行，职工可获补偿。企业与职工协商一致解除合同，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.企业未提前三十天书面通知解除合同，要额外给一个月工资作代通知金。
3.企业违法解约，职工可要求双倍经济补偿作赔偿。职工可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。