员工挪用公款500万已经还上会判刑吗

1.员工挪用500万公款，即便归还也可能被判刑。挪用公款用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大超三个月未还，都构成挪用公款罪，500万属数额巨大。
2.归还公款只是从轻量刑情节，不影响犯罪构成。
3.法院会综合挪用用途、时间及是否造成其他损失等判定。用于非法活动，即便归还也可能重判；用于营利活动或超三月归还，归还对量刑影响较大，但仍可能判刑。

结论：
员工挪用公款500万，即使已归还该款项仍可能会被判刑。
法律解析：
依据法律规定，挪用公款归个人使用，出现进行非法活动，或数额较大且进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还这些情形，都构成挪用公款罪。挪用500万属于数额巨大。已归还公款这一情况，仅可作为从轻量刑情节考量，并不能改变犯罪的构成。司法实践中，法院会综合挪用用途、时间、是否造成其他损失等因素进行判定。若是挪用款项用于非法活动，即便归还了也可能面临较重的刑罚；如果是用于营利活动或者超过三个月归还，归还情节对量刑影响相对大一些，但仍然存在被判刑的可能性。如果遇到类似法律问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取准确且具体的法律建议。

员工挪用公款500万即使归还仍有被判刑的可能。挪用公款达到500万属于数额巨大，只要符合挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超过三个月未还的情形，就构成挪用公款罪。归还公款只是从轻量刑情节，不影响犯罪构成。

法院在司法实践中会综合多方面因素判定。若挪用公款用于非法活动，即便归还也可能面临较重刑罚；若用于营利活动或超过三个月归还，归还情节对量刑影响相对大些，但依然存在被判刑的可能性。

建议企业加强财务监管，建立严格的资金审批和监督制度，防止此类事件发生。员工应遵守法律法规和职业道德，杜绝挪用公款行为。一旦发生此类事件，应积极配合调查并及时归还公款，争取从轻处理。

法律分析：
（1）员工挪用公款500万，无论是否归还，只要符合相关情形就构成挪用公款罪。如挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还。500万的金额属于数额巨大的范畴。
（2）归还公款的行为不能改变犯罪构成，但可作为从轻量刑情节。在司法判定中，法院会综合多方面因素，比如挪用的用途、时间以及是否造成其他损失等。
（3）若挪用公款用于非法活动，即便归还也可能面临较重刑罚；若用于营利活动或超三个月归还，归还情节对量刑影响相对大些，但依旧存在被判刑的可能性。

提醒：
员工切勿挪用公款，一旦触犯法律即便归还也可能被追责。不同案情量刑不同，建议及时咨询专业法律意见。

（一）若员工被指控挪用公款，应尽快委托专业刑事律师，律师能根据具体情况提供法律帮助和辩护策略。
（二）积极配合司法机关调查，如实交代挪用公款的相关情况，展现良好的认罪态度。
（三）收集能够证明自身挪用行为未造成严重后果或积极弥补损失的证据，如归还公款的凭证等，以便在量刑时争取有利结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。