8年工龄解除合同会有多少赔偿金额

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿遵循法定标准。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年工龄对应的经济补偿为8个月工资。而单位违法解除需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即16个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当双方协商一致解除合同，或者因劳动者过错等合法情形导致合同解除时，通常没有赔偿金。不过，可能会有经济补偿，8年工龄对应8个月工资。

提醒：
解除合同赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以8年工龄为例，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若双方协商一致解除合同或因劳动者过错等合法情形解除，通常无赔偿金，可能获得经济补偿即8个月工资。劳动者可与单位确认补偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如8年工龄，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里的月工资是解除合同前12个月的平均工资。
2.若双方协商一致或因劳动者过错合法解除，通常无赔偿金，可能有8个月工资的经济补偿。

结论：
单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，8年工龄赔偿金为16个月工资；协商一致或因劳动者过错等合法情形解除，一般无赔偿金，可能有8个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年工龄对应8个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除合同，或者因劳动者过错等合法情形导致合同解除，通常无需支付赔偿金，但可能会有按工作年限计算的经济补偿，8年工龄即为8个月工资。如果在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询具体事宜。

1.解除合同赔偿分违法解除和合法解除两种情况。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除一般无赔偿金，可能有经济补偿。
2.赔偿计算方式以工作年限和月工资为依据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如8年工龄，违法解除赔偿金是16个月工资，合法解除经济补偿是8个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权；单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。