到期公司不续签算辞退吗

（一）当公司到期不续签时，劳动者可先与公司友好协商经济补偿事宜，明确告知公司法律规定其应承担支付经济补偿的责任。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司到期不续签不算辞退。劳动合同期满不续签，劳动关系自然终止，并非公司主动辞退员工。
2.公司需担责。除公司维持或提高条件续签、员工不同意的情况，公司要支付经济补偿。
3.补偿标准。按员工工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
公司到期不续签不算辞退，但需承担支付经济补偿的责任。
法律解析：
劳动合同期满公司不续签，双方劳动关系自然终止，这与公司主动辞退员工不同。不过，依据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，公司在合同期满终止固定期限劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到公司到期不续签且不支付相应经济补偿等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司到期不续签虽不算辞退，但需担责。劳动合同期满不续签，劳动关系自然终止，并非公司主动辞退员工。然而，依据法律，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，公司要支付经济补偿。

为妥善处理这种情况，建议如下：
1.公司应提前与员工沟通续签事宜，明确表达是否续签的意向，避免给员工造成不必要的困扰。
2.若决定不续签，要按照法律规定及时、足额支付经济补偿，保障员工合法权益。
3.员工应了解自身权益，若公司未依法支付经济补偿，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，这与辞退不同，是合同自然终止。因为辞退通常是公司基于员工的工作表现、违反规定等主动解除劳动关系，而合同到期不续签是合同期限届满的正常结果。
（2）虽然不算辞退，但公司可能需承担责任。一般情况下，除公司维持或提高条件续签，员工不同意这种情形外，公司要支付经济补偿。
（3）经济补偿有明确的计算方式。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期公司不续签时，要留意公司是否符合支付经济补偿的条件。不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。