实习期劝退员工有补偿吗

实习期员工补偿问题需按不同情况处理。在校学生实习与单位非劳动关系，主要依实习协议判断，无补偿约定通常无补偿。试用期员工属于劳动关系，若单位能证明员工不符合录用条件可不支付补偿，无正当理由随意劝退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

应对措施和建议如下：
1.在校学生实习前仔细阅读实习协议，明确补偿等相关条款，保障自身权益。
2.试用期员工了解自身权益，若遭遇单位无正当理由劝退，保留证据，通过合法途径要求补偿。
3.单位应严格按照法律规定操作，辞退员工要有合理依据，避免违法解除劳动关系带来法律风险。

法律分析：
（1）在校学生实习，其与单位建立的并非劳动关系，这种情况下主要依据实习协议处理。若实习协议中没有关于补偿的约定，那么通常是没有补偿的。
（2）试用期员工属于劳动关系范畴。当单位能够拿出证据证明员工不符合录用条件时，单位无需支付补偿。然而，若单位没有正当理由就随意劝退试用期员工，这属于违法解除劳动关系，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。

提醒：
在校学生实习要重视实习协议约定；试用期员工遇单位劝退，应先判断是否有合理理由，权益受损可咨询分析。

（一）在校学生实习：在校学生与单位建立的不是劳动关系，主要依据实习协议处理。如果实习协议中没有补偿的相关约定，那么通常情况下学生无法获得补偿。所以在校学生在签订实习协议时，要仔细查看协议条款，明确自身权益。

（二）试用期员工：试用期员工属于劳动关系范畴。单位如果能够证明员工不符合录用条件，可不支付补偿；若单位无正当理由随意劝退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工遇到这种情况，可收集证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在校学生实习，与单位并非劳动关系，通常按实习协议处理，协议没约定补偿，一般就没有补偿。
2.试用期员工属劳动关系。单位能证明员工不符合录用条件，不用支付补偿。
3.单位无正当理由劝退试用期员工，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。

结论：
实习期员工是否有补偿要分情况，在校学生实习无协议补偿约定一般无补偿，试用期员工若单位证明不符合录用条件无补偿，单位违法解除则需按标准支付赔偿金。
法律解析：
在校学生实习时，与单位建立的并非劳动关系，这种情况下通常按照实习协议来处理。若协议里没有关于补偿的约定，那么一般就不会有补偿。而试用期员工处于劳动关系中，当单位能够证明员工不符合录用条件时，依照法律规定无需支付补偿。要是单位没有正当理由随意劝退试用期员工，就属于违法解除劳动关系，此时单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。如果在实习或试用过程中遇到类似情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。