单位终止合同后赔偿标准该如何计算

（一）若单位违法终止合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若单位依法终止合同，如合同期满单位不续签（除维持或提高条件续订劳动者不同意），按上述经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等计算方式及月工资的相关规定。

1.单位违法终止合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位依法终止合同，如合同期满不续签（单位提条件劳动者拒除外），按上述标准补偿。

结论：
单位终止合同赔偿分违法和依法两种情形。违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法终止如劳动合同期满单位不续签（除特定情况），按经济补偿标准支付补偿。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算和限制标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法终止合同侵害劳动者权益，要给予二倍赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，工作年限精确到月，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，若过高则有上限规定。依法终止时，像劳动合同期满单位不续签，也需按经济补偿标准补偿，但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。若遇到单位终止合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位终止合同赔偿分违法与依法两种情形。违法终止时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.依法终止如劳动合同期满单位不续签（除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外），按上述经济补偿标准支付补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位终止合同情况时，准确计算应得赔偿或补偿。单位应依法依规处理合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿。

法律分析：
（1）单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）单位依法终止合同，如劳动合同期满单位不续签（单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外），按正常经济补偿标准支付补偿。

提醒：
劳动者要留意单位终止合同的情形是否合法，计算赔偿时注意月工资标准和工作年限的界定。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。