超龄工伤终止合同怎么赔偿

（一）超龄人员与用人单位按劳务关系处理时，若已享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，赔偿按双方过错承担，可先与用人单位协商，明确双方责任比例。
（二）超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，部分地区支持按工伤处理，可向当地劳动部门咨询是否符合按工伤处理的条件。
（三）赔偿项目涵盖医疗费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的有额外赔偿，要保留好相关费用的票据等证据，以便确定赔偿数额。
（四）发生争议，先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.超龄人员和单位通常是劳务关系，不按工伤赔偿，但符合条件可参照工伤保险待遇赔偿。已领养老金或退休金的，按劳务关系处理，赔偿看双方过错。未领的，部分地区支持按工伤处理。
2.赔偿项目有医疗费、护理费等合理费用。残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金，数额依实际定。
3.有争议先协商，协商不成可民事诉讼。

结论：
超龄人员与用人单位一般为劳务关系，不适用工伤赔偿规则，但符合条件可参照工伤保险待遇赔偿，赔偿项目多样，发生争议可协商或民事诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，超龄人员与用人单位的关系处理分情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金，按劳务关系处理，赔偿按双方过错承担；未享受上述待遇且工作中受伤，部分地区支持按工伤处理。赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。具体赔偿数额要根据实际情况和相关标准确定。当超龄人员与用人单位就赔偿发生争议时，可先进行协商，若协商不成，则可通过民事诉讼途径解决。如果您在超龄人员工作赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

超龄人员与用人单位通常按劳务关系处理，不适用工伤赔偿规则，但特定条件下可参照工伤保险待遇赔偿。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，按劳务关系处理，赔偿按双方过错承担；未享受上述待遇且工作中受伤的，部分地区支持按工伤处理。

赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体数额根据实际情况和相关标准确定。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确超龄人员的养老待遇情况，根据不同情形做好风险防控。
2.超龄人员工作中要注意安全，若受伤及时保留相关证据。
3.发生赔偿争议，双方先友好协商；协商不成，可通过民事诉讼解决。

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不适用工伤赔偿规则，但满足一定条件能参照工伤保险待遇赔偿。若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，双方按劳务关系处理，赔偿根据双方过错承担。
（2）若超龄人员未享受上述待遇，在工作中受伤，部分地区支持按工伤处理。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金，具体数额依据实际情况和相关标准确定。
（4）当发生争议时，可先协商解决；协商无果，可通过民事诉讼解决。

提醒：
超龄人员工作受伤赔偿情况复杂，各地规定有差异。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。