不能胜任致劳动合同解除要怎样赔偿

1.若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用人单位解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依旧无法胜任工作时，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动纠纷中，这些规定是保障劳动者合法权益的重要依据。如果大家在工作中遇到类似的情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

用人单位在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的绩效考核制度，明确胜任工作的标准，在解除劳动合同时能提供充分证据。
2.对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗时，要做好记录和沟通。
3.严格按照法律规定计算和支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧无法胜任时，用人单位有权解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的生活，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格遵循法律规定，否则将承担高额赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情况下解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。