厂里找理由开除员工该怎么处理

（一）员工应先判断厂里开除理由是否合法，若不合法则属违法解除劳动合同。这种情况下可先和厂里协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当厂里无故开除员工时，员工先判断开除理由是否合法。若不合法，属于违法解除合同。员工可与厂里协商恢复劳动关系；若不想恢复或无法恢复，厂里需按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
2.若协商无果，员工收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
厂里找理由开除员工，若理由不合法，员工可协商继续履行合同或获二倍赔偿金；协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里违法解除劳动合同，员工有权与厂里协商继续履行合同。若员工不要求继续履行或已无法履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.厂里找理由开除员工，员工应先判断开除理由合法性。若不合法，属于违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，厂里需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等证据，采取以下措施维权。一是向劳动监察部门投诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况要冷静，及时收集证据，按合法途径维权，维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂找理由开除员工，第一步需判断开除理由合法性。若理由不合法，工厂就构成违法解除劳动合同。
（2）在此情况下，员工有不同选择。可选择和工厂协商恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续履行或客观上无法履行，工厂需按法定标准给员工双倍赔偿。赔偿依据员工工作年限，每满一年折算一个月工资。
（3）当双方协商无果时，员工可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据来维权。员工既可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。