承揽合同纠纷能不能以劳动方式起诉

（一）明确合同性质，在遇到纠纷时先判断是承揽合同还是劳动合同，依据承揽合同中承揽人工作独立性、自行安排工作等特点来区分。
（二）选择正确的起诉方式，承揽合同纠纷应按照合同编等规定，以合同纠纷案由起诉维权，而不是以劳动方式起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

1.承揽合同纠纷不能按劳动方式起诉，因为它和劳动合同性质不同。承揽合同里，承揽人按定作要求完成工作交成果，定作人付报酬，工作较独立，时间和方式自定。
2.劳动合同中，劳动者和单位建立劳动关系，要遵守单位规章，接受管理。
3.两者适用法律不同，承揽合同纠纷用合同编规定，劳动纠纷用劳动法规。以劳动方式起诉承揽纠纷，法院会因法律关系认定错而不支持。
4.承揽合同纠纷应按合同编等规定，以合同纠纷案由起诉维权。

结论：
承揽合同纠纷不能以劳动方式起诉，应按合同编等规定以合同纠纷案由起诉维权。
法律解析：
承揽合同与劳动合同性质不同，承揽合同中承揽人按定作要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，承揽人工作具独立性，可自行安排工作时间和方式；劳动合同中劳动者与用人单位建立劳动关系，需遵守用人单位规章制度并接受管理。因性质差异，两者适用法律不同，承揽合同纠纷适用合同编相关规定，劳动合同纠纷适用劳动法律法规。若将承揽合同纠纷以劳动方式起诉，法院会因法律关系认定错误不予支持。所以，发生承揽合同纠纷，要以合同纠纷案由起诉维权。若遇到承揽合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.承揽合同纠纷不能以劳动方式起诉，因为承揽合同和劳动合同性质不同，适用法律也不同。承揽合同中承揽人工作具独立性，自行安排工作；劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章并接受管理。承揽合同纠纷适用合同编规定，劳动合同纠纷适用劳动法律法规。
2.若将承揽合同纠纷以劳动方式起诉，法院会因法律关系认定错误不予支持。
3.解决措施和建议：发生承揽合同纠纷，应按照合同编等规定，以合同纠纷案由起诉来维护自身权益，避免因起诉方式错误导致诉求不被支持。

法律分析：
（1）承揽合同和劳动合同性质有本质区别。承揽合同中，承揽人依定作人要求完成工作并交付成果来获取报酬，工作具有自主性，可自行安排时间和方式。而劳动合同里，劳动者与用人单位建立劳动关系，需遵循单位规章制度并接受管理。
（2）由于性质不同，二者适用法律也不同。承揽合同纠纷适用合同编规定，劳动合同纠纷适用劳动法律法规。
（3）若将承揽合同纠纷以劳动方式起诉，会因法律关系认定错误，法院不会支持。所以发生承揽合同纠纷，应按合同编等规定，以合同纠纷案由起诉维权。

提醒：
遇到合同纠纷时，要准确判断合同性质，避免因法律关系认定错误导致诉求不被支持，建议咨询专业人士进一步分析。