职工工伤死亡配偶能获多少赔偿

职工工伤死亡，配偶可获以下赔偿：
1.丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资40%领取，需满足依靠工亡职工生前供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或配偶男满60周岁、女满55周岁。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
职工工伤死亡，配偶可能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤死亡后，配偶可获得的赔偿包含三部分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金方面，若配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，每月可按职工本人工资的40%领取；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如示例中，统筹地区上年度职工月平均工资5000元，职工本人月工资6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元，配偶能拿到丧葬补助金3万元，每月抚恤金2400元，一次性工亡补助金80万元。

若遇到此类工伤死亡赔偿问题，情况较为复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的权益保障。

1.职工工伤死亡，配偶可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；配偶满足特定条件，每月可按职工本人工资40%领取供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为保障配偶权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保发生工伤死亡时能顺利获得赔偿。相关部门要加强对工伤保险政策的宣传，让职工和家属清楚了解权益。同时，建立快速理赔通道，缩短赔偿发放时间，使家属能及时获得经济支持。

法律分析：
（1）职工工伤死亡后，配偶可获得的赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金，配偶在满足依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁等条件时，每月可按职工本人工资的40%领取，保障其后续基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，能在一定程度上缓解家庭经济压力。

提醒：
申请各项赔偿需准备好相关证明材料，不同情况的认定和赔偿流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若符合领取条件，配偶应及时准备好相关材料，如劳动关系证明、死亡证明、本人身份证明等，向当地社保部门申请领取各项赔偿。
（二）在申请过程中，要确保所提供的信息真实准确，避免因信息不实影响赔偿的领取。
（三）关注赔偿发放的进度和情况，若遇到问题及时与社保部门沟通解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。