单位单方解除劳动合同的三种情形有哪些

（一）过失性辞退，若劳动者出现严重违反单位规章、严重失职等情况，单位可直接解除劳动合同，无需支付额外补偿。这时候单位要留存好相关证据，如员工违规记录、造成损失的证明等。
（二）非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。单位要做好工作交接安排，同时保留好劳动者不能胜任工作或客观情况变化等相关证据。
（三）经济性裁员，单位要因经营困难等法定原因，按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。要制定合理的裁员方案，保障员工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同有三种情况：
1.过失性辞退：劳动者严重违规、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系、欺诈胁迫签合同、被追究刑事责任等，单位可解除。
2.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤后无法工作，不能胜任工作经培训调岗仍不行，客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前书面通知或多付一个月工资可解除。
3.经济性裁员：单位因经营困难等法定原因，履行程序后可裁员。

结论：
单位单方解除劳动合同有过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员三种情形。
法律解析：
过失性辞退是因劳动者自身存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等，单位可直接解除合同。非过失性辞退是劳动者虽无主观过错，但因身体或能力等客观原因无法胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是单位因经营困难等法定原因，履行法定程序后进行裁员。

需要注意的是，单位解除劳动合同必须严格依照法律规定的情形和程序进行，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。如果劳动者对单位解除劳动合同的行为存在疑问，或不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位单方解除劳动合同有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退是因劳动者自身存在严重过错，如严重违反规章制度、营私舞弊等，单位可直接解除合同。非过失性辞退是劳动者因客观原因不能正常履职，如患病不能工作、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是单位因经营困难等法定原因，履行法定程序后可实施。
2.为保障劳动者和用人单位的合法权益，建议用人单位严格依据法律规定和合同约定行使解除权，在解除劳动合同时遵循法定程序，并保留相关证据。劳动者应了解自身权益，遇到不合理的解除行为可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）过失性辞退是基于劳动者自身存在重大过错，如违反单位规章、营私舞弊等行为，单位此时解除劳动合同无需提前通知或支付额外补偿，因为过错在劳动者一方。
（2）非过失性辞退并非劳动者主观故意导致，而是因劳动者自身身体状况、工作能力或客观情况变化等原因，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，以保障劳动者一定的缓冲期和经济补偿。
（3）经济性裁员是单位因经营困难等法定原因，在履行法定程序后进行的裁员，这是单位为了维持经营而采取的措施，也需遵循相应法律规定。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度和职业道德，避免出现过失性辞退情形；单位解除劳动合同需严格按照法律规定的条件和程序进行，否则可能面临法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。