厂里工伤骨折后赔偿流程是什么

（一）若在厂里遭遇工伤骨折，要及时提醒用人单位在规定时间申请工伤认定。要是用人单位拖延，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定期限内自行申请，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）治疗期间要积极配合，保留好所有与治疗相关的票据和病历等资料，为后续劳动能力鉴定和赔偿提供依据。
（三）劳动能力鉴定时，要如实反映自身情况，确保鉴定结果客观准确。
（四）获取赔偿时，仔细核对赔偿金额是否符合规定标准。若单位未缴纳工伤保险，要通过合法途径要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时送医：厂里发生工伤骨折，要马上送伤者就医，保障其能得到及时治疗。
2.申请认定：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.获得赔偿：按伤残等级和标准，向社保或单位申领待遇，未缴保险则单位担责。

结论：
厂里工伤骨折赔偿需依次进行及时救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后获取赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤后及时救治是首要任务，以保障其生命健康。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，通过认定确定是否属于工伤。治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。最后，根据伤残等级，符合条件者可向社保经办机构或用人单位申领工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。整个流程是保障工伤职工合法权益的法定程序。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.厂里工伤骨折赔偿需遵循规范流程以保障权益。及时救治是基础，能确保伤者生命健康，为后续处理创造条件。申请工伤认定是关键环节，明确责任主体和性质，用人单位有30日申请期限，未申请的职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定确定伤残程度，为赔偿提供依据，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。获取赔偿是最终目的，按伤残等级和标准向社保或单位申领，单位未缴保险则自行担责。
2.解决措施和建议：
-企业应加强安全管理，降低工伤风险。
-职工要增强安全意识，了解工伤处理流程。
-相关部门应简化认定和赔偿手续，提高处理效率。

法律分析：
（1）及时救治是首要任务，这不仅关乎伤者健康，也是后续赔偿流程的基础。只有伤者得到及时有效的治疗，才能进行后续的认定和鉴定等环节。
（2）工伤认定是确定赔偿责任的关键步骤。用人单位有义务在规定时间内申请，若未履行，职工等相关主体也可自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定为赔偿提供了量化依据。通过专业机构鉴定伤残等级，能准确确定赔偿标准。
（4）获取赔偿是最终目的。缴纳工伤保险的由社保经办机构和用人单位按规定支付，未缴纳的则由用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。