工作多少年用人单位不能辞退

1.通常，劳动者在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.不过，若劳动者有严重违规、失职致重大损害等过错，单位可单方解约。
3.双方协商一致，或劳动者主动提出，也能解除劳动关系。
4.可见，工作年限不是不能辞退的绝对条件，解约理由合法才关键。

结论：
工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位并非绝对不能辞退员工，关键看解除理由是否合法。
法律解析：
依据相关法律，通常劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除。另外，双方协商一致，或劳动者主动提出解除合同，也能解除劳动关系。这表明工作年限不是用人单位不能辞退员工的绝对条件，解除理由是否符合法律规定才是重点。如果在劳动关系解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作年限并非用人单位不能辞退员工的绝对条件，关键在于解除理由是否合法。一般劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，但并非绝对不能辞退。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同。同时，双方协商一致，或劳动者主动提出解除合同，也能解除劳动关系。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定，保留好劳动者过错的相关证据，以确保解除行为合法合规。劳动者则应遵守单位规章制度，了解自身权益，若遇到不合理辞退，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是法律对此类劳动者的保护措施。
（2）若劳动者本身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等，即便符合上述受保护条件，用人单位也可单方解除劳动合同。
（3）除劳动者过错外，双方协商一致、劳动者主动提出解除合同等情形，同样能解除劳动关系。这说明工作年限虽是考量因素，但非阻止用人单位辞退员工的绝对条件，合法合规的解除理由才是关键。

提醒：
劳动者要遵守单位制度，避免因自身过错被辞退；用人单位解除合同时需确保解除理由合法合规，不然易引发劳动纠纷，建议咨询专业分析。

（一）若劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。劳动者要注意留存自己工作年限和年龄相关证据，比如劳动合同、身份证等，以防单位违法解除。
（二）若劳动者存在严重违规、重大失职等过错情形，单位可单方解除。劳动者应遵守单位合理合法的规章制度，避免出现严重过错行为。
（三）双方协商一致或劳动者主动提出也可解除。劳动者主动提时要考虑清楚自身权益，协商解除时要签订书面协议明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。