被开除工资下月发该如何维护权益

法律分析：
（1）用人单位开除员工后工资下月发，违反了应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定。员工可先与单位协商，以法律规定为依据，要求单位及时结清工资。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维护权益时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，要求其立即结清工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位开除员工后下月发工资，违反规定时员工可维权。先和单位协商，指出法律规定，要求解除合同时结清工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
用人单位开除员工后工资下月发违反规定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以用人单位开除员工后下月发工资的做法违规。员工维护权益可分四步走，一是与单位协商，明确告知单位法律规定，要求解除合同时结清工资；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请；四是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到类似问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位开除员工后下月发工资，违反规定时员工可按以下方式维护权益。
1.与单位协商：主动和单位沟通，明确指出法律规定，要求在解除合同时结清工资。这是最直接的方式，可节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。