厂没签合同要倒闭怎么办

（一）主张双倍工资：自用工次月起至满一年，若工厂未签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。
（二）获得经济补偿：工厂倒闭，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）协商与维权：先和工厂协商补偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若工厂没签合同且面临倒闭，劳动者有权维权。未签书面合同，从用工第二个月到满一年，劳动者能要双倍工资。
2.工厂倒闭，需按劳动者工作时长给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先和工厂协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要双倍工资差额和经济补偿。

结论：
工厂没签合同且要倒闭，劳动者可主张未签合同双倍工资及工厂倒闭的经济补偿，可通过收集证据与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者有权主张双倍工资。工厂倒闭时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与工厂协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同双倍工资差额及经济补偿。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在工厂没签合同且工厂要倒闭的情况下，有多种合法权益可争取。未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起至满一年主张双倍工资；工厂倒闭时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.先尝试与工厂协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同双倍工资差额及经济补偿。

法律分析：
（1）工厂未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。劳动者自用工次月起至满一年期间，有权向工厂主张双倍工资，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在劳动关系中的基本权益。
（2）当工厂面临倒闭时，需依据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，该规定体现了对劳动者工作贡献和失业风险的合理补偿。
（3）劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与工厂协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付未签合同双倍工资差额及经济补偿。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。