单位强制解除劳务合同要怎么解决

（一）区分合同性质：先确定是劳务合同还是劳动合同。若是劳务合同，查看合同约定，若单位解除构成违约，按合同追究违约责任并要求赔偿损失。
（二）劳动合同处理：若为劳动合同，单位强制解除可能违法。劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）维权途径：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位强制解约，先区分劳务与劳动。若是劳务合同，看约定，单位解约违约，可追究责任索赔偿。
2.若为劳动合同，单位强解可能违法。劳动者可协商继续履行，不愿或无法履行，可要求单位按经济补偿二倍赔。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上按一年算，不足半年付半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
单位强制解除劳务合同，需先区分是劳务合同还是劳动合同。劳务合同按约定追究违约赔偿；劳动合同违法解除，劳动者可协商继续履行或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当单位强制解除劳务合同时，合同性质不同处理方式有别。若是劳务合同，重点在于合同约定，若单位解除构成违约，可依约追究其违约责任并要求赔偿损失。而若实际是劳动合同，单位强制解除很可能是违法解除。此时劳动者可与单位协商继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理这类问题时遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

单位强制解除劳务纽带，需先辨别是劳务合同还是劳动合同。若为劳务合同，遵循意思自治，依合同约定处理，单位违约解除，受损害方可追究违约责任并索赔。

若属劳动合同，单位强制解除或涉嫌违法。劳动者有两种维权路径：一是要求继续履行合同；二是若合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿结合工作年限和工资计算。

解决措施与建议：
1.劳动者遇单位强制解约，先冷静确定合同类型。
2.若为劳动合同违法解除，先尝试与单位协商。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位强制解除劳务合同，首先要明确合同性质。若是劳务合同，应重点查看合同约定。若单位解除行为违反合同条款，构成违约，受违约方有权依据合同追究其违约责任，并要求赔偿因违约造成的损失。
（2）若实际是劳动合同，单位强制解除可能违法。劳动者有两种选择，一是与单位协商，要求继续履行合同；二是若不愿继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到单位强制解除合同情况，务必先确定合同性质，再采取对应措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。