确认劳动关系有什么方法

确认劳动关系有多种方法。最直接的是凭借劳动合同，它是证明劳动关系的书面凭证。在没有劳动合同的情况下，可依据相关规定，通过其他凭证来认定。
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者的身份和工作归属。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立劳动关系的初步证据。
4.考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。
5.其他劳动者的证言也可作为辅助证据。
需注意，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者要提高证据意识，注意留存相关凭证，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系最直接的书面证据，有了它能清晰表明双方的劳动关系。
（2）在没有劳动合同的情况下，可参考多项凭证来认定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能反映用人单位与劳动者存在经济和保障关联。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等可证明劳动者的身份及与单位的关系。
（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也是认定劳动关系的重要依据。
（5）其他劳动者的证言同样能辅助证明劳动关系。并且，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：劳动者在工作中应注意保留相关凭证，当确认劳动关系遇纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若有劳动合同，可直接凭借劳动合同确认劳动关系，它是证明劳动关系最直接的书面材料。
（二）没有劳动合同，可参考以下凭证确认劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。
其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责提供证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.确认劳动关系，劳动合同是最直接的书面证明。
2.没有劳动合同，可参考相关规定，认定劳动关系的凭证有：工资支付或社保缴纳记录；能证明身份的工作证等证件；招工登记表等记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
3.工资支付、社保、招工及考勤记录，由用人单位举证。

结论：
确认劳动关系可通过劳动合同直接证明，无劳动合同则可参照工资支付凭证、工作证件等凭证，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系最直接的书面凭证。当没有签订劳动合同时，可依据相关规定，凭借工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等来认定劳动关系。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。这体现了法律在保障劳动者权益方面的考量，让劳动者在确认劳动关系时有更多途径。如果在确认劳动关系方面遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。