工头拖欠工资怎么要

1.先和工头协商，明确工资数目与支付时间，尝试和平解决。
2.若协商不成，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言，都能证明劳动关系和工资情况。
3.向劳动监察部门投诉，他们会责令工头付工资。
4.还能申请劳动仲裁，但要在规定时间提交书面申请。
5.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉；有工资欠条，可直接起诉。

结论：
工头拖欠工资可先协商，协商无果收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径索要。有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。工头拖欠工资属于违法行为。与工头协商是和平解决问题的首选方式，明确工资情况争取自行解决。若协商不成，收集证据是关键，这些证据能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令工头支付工资。申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的情况下，可直接走起诉程序要求支付工资。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被工头拖欠工资，可通过多途径维权。协商是首选，不成则收集证据，再借助劳动监察、仲裁及诉讼等方式。
2.解决措施和建议：
-先和工头友好协商，清晰沟通工资数额和支付时间，争取和平解决问题。
-若协商失败，及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
-向劳动监察部门投诉，让其责令工头支付工资。
-申请劳动仲裁，注意在规定时效内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接起诉。

法律分析：
（1）与工头协商是解决工资拖欠问题的首选方式，通过沟通明确工资数额和支付时间，以和平方式解决纠纷，这能避免矛盾激化，节省时间和精力。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等证据可以证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工头支付工资，这是借助行政力量解决问题的有效途径。
（4）申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与工头协商时，要以平和理性的态度沟通，将工资数额、支付时间等关键信息以书面形式记录下来，双方签字确认，避免后续纠纷。
（二）收集证据要全面且真实有效，比如劳动合同要查看是否有双方签字盖章，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工头拖欠工资的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，注意在规定时效内准备好书面仲裁申请和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料。有工资欠条直接起诉时，也要准备好欠条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。