加班支付双倍工资如何计算

结论：
休息日加班且单位未安排补休可获双倍工资，以加班工资基数计算，有明确公式与确定方法。
法律解析：
依据相关法律，休息日加班且单位不安排补休时，需支付双倍工资，其计算以加班工资基数为基础。加班工资基数首先按劳动合同约定确定，不过不能低于当地最低工资标准；若合同未明确，按正常出勤月工资的70%确定。计算公式为双倍加班工资等于加班工资基数除以21.75再乘以200%乘以加班天数，21.75为月计薪天数。如某劳动者加班工资基数5000元，休息日加班2天，经计算可得约919.54元双倍加班工资。若在加班工资方面有任何疑问或遇到纠纷等情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.休息日加班且单位未安排补休时，应支付双倍工资，以加班工资基数计算。加班工资基数确定方式有两种，劳动合同有约定按约定，但不得低于当地最低工资标准；未明确约定则按正常出勤月工资的70%确定。
2.计算公式为双倍加班工资等于加班工资基数除以21.75再乘以200%乘以加班天数，21.75是月计薪天数。
3.以加班工资基数5000元、休息日加班2天为例，双倍加班工资约为919.54元。

建议劳动者了解自身权益，留存加班证据。用人单位应依法支付加班工资，规范工资基数确定和计算方式，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）加班支付双倍工资的适用情形为休息日加班且单位未安排补休，计算以加班工资基数为依据。
（2）加班工资基数确定方式有两种。一是按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准；二是若合同未明确约定，按正常出勤月工资的70%确定。
（3）双倍加班工资计算公式为：双倍加班工资=加班工资基数÷21.75×200%×加班天数，其中21.75是月计薪天数，由全年天数减去休息日再除以12个月得出。

提醒：劳动者要留意劳动合同对加班工资基数的约定，若遇到单位不按规定支付加班工资的情况，可咨询专业法律意见。

（一）若劳动者遇到休息日加班且单位未安排补休的情况，要明确自己有获得双倍工资的权利。
（二）查看劳动合同对加班工资基数的约定，若有约定按约定执行，但该约定不能低于当地最低工资标准。
（三）若劳动合同未明确约定加班工资基数，可按照正常出勤月工资的70%来确定。
（四）依据公式“双倍加班工资=加班工资基数÷21.75×200%×加班天数”计算应得的双倍加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.休息日加班且单位没安排补休，可获双倍工资，按加班工资基数算。
2.加班工资基数先看合同约定，但不能低于当地最低工资。没约定的，按正常出勤月工资70%算。
3.双倍加班工资公式：加班工资基数÷21.75×200%×加班天数。21.75是月计薪天数。
4.如加班工资基数5000元，休息日加班2天，双倍加班工资约919.54元。