超龄人员没签合同该如何处理

（一）对于已享受基本养老保险待遇的超龄人员，与单位为劳务关系，未签合同不适用双倍工资规定，按民事合同关系处理，可依据《民法典》要求违约方担责，遇到纠纷可直接以违约为由通过民事诉讼解决。
（二）未享受基本养老保险待遇的超龄人员，部分地区认定构成劳动关系。单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。劳动者可先和单位协商补签合同与支付双倍工资，协商无果收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.超龄人员已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系。未签合同不适用双倍工资规定，纠纷按民事合同处理，可依《民法典》让违约方担责。
2.超龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区认定为劳动关系。单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。劳动者可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
超龄人员与用人单位关系分两种情况，享受基本养老保险待遇的形成劳务关系，未签合同不适用双倍工资规定；未享受基本养老保险待遇的部分地区构成劳动关系，单位未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
依据《民法典》等相关规定，当超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成的是劳务关系，未签订合同不适用劳动法律法规中双倍工资的规定，双方纠纷按民事合同关系处理，可要求违约方承担责任。而超龄但未享受基本养老保险待遇的，部分地区认定双方构成劳动关系。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商补签合同并支付双倍工资，协商无果可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在超龄就业过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.超龄人员与用人单位关系有两种处理方式。超龄且已依法享受基本养老保险待遇的，与单位形成劳务关系，未签合同不适用劳动法律法规双倍工资规定，纠纷按民事合同关系处理，可依据《民法典》要求违约方担责。
2.超龄但未享受基本养老保险待遇的，部分地区认定双方构成劳动关系。单位自用工日起超一个月不满一年未签合同，应支付劳动者双倍工资。
3.针对未签合同情况，劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位的关系有两种处理方式。当超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇时，和单位形成劳务关系。在这种情况下，未签订合同不适用劳动法律法规里关于双倍工资的规定，双方纠纷按照民事合同关系处理，可依据《民法典》要求违约方承担责任。
（2）若超龄人员未享受基本养老保险待遇，部分地区认定双方构成劳动关系。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先和单位协商补签合同并支付双倍工资，协商无果后，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
超龄人员要明确自身是否享受基本养老保险待遇，以确定与单位的关系。不同情况维权方式不同，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。