辞退工作不满半年的员工要赔多少

（一）单位合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度，无需赔偿，单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。
（二）单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金为一个月工资，单位应及时支付。
（三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付半个月工资的经济补偿，双方应签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位合法辞退工作不满半年且有过错的员工，如严重违反规章制度，无需赔偿。
2.单位无正当理由违法辞退，要给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。
3.单位和员工协商一致解除合同，支付半个月工资的经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
辞退工作不满半年的员工，单位合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除劳动合同需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位合法辞退时无需赔偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金是一个月工资。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

辞退工作不满半年的员工赔偿情况因辞退情形而异。合法辞退且员工有过错，单位无需赔偿；违法辞退，单位要支付赔偿金；协商一致解除，单位需支付经济补偿。
1.合法辞退：若员工存在如严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退时无需支付赔偿。
2.违法辞退：单位无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
3.协商一致解除：单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位辞退员工应依法依规，明确辞退情形，按标准支付相应赔偿或补偿。

法律分析：
（1）单位合法辞退存在过错的员工，如员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位无需对工作不满半年的员工进行赔偿。
（2）单位无正当理由违法辞退工作不满半年的员工，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付一个月工资。
（3）单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位辞退员工需依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险；员工遇到辞退情况，要明确自身权益，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。