不走工伤程序选择人身损害赔偿可以吗

1.符合条件时，可跳过工伤程序，选择人身损害赔偿。
2.第三人侵权致工伤，受害者既能要工伤保险待遇，也能向侵权人索要人身损害赔偿。
3.单纯劳动关系里，不走工伤程序直接按人身损害赔偿，多适用于非法用工，像单位无执照等情况。
4.工伤赔偿一般是无过错责任，人身损害赔偿要考虑双方过错，且二者赔偿项目和标准不同，维权要结合实际选途径。

结论：符合一定条件可不走工伤程序选择人身损害赔偿，第三人侵权致工伤可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，单纯劳动关系中工伤不走工伤程序按人身损害赔偿一般适用于非法用工情况，需结合具体情况选择维权途径。
法律解析：当存在第三人侵权导致工伤时，法律允许受伤害职工既主张工伤保险待遇，也向侵权第三人主张人身损害赔偿。而在单纯劳动关系中，一般的工伤赔偿适用无过错责任原则，且认定后赔偿项目和标准明确。若不走工伤程序直接按人身损害赔偿，通常只适用于非法用工，如用人单位无营业执照或未经依法登记、备案等情况，因为人身损害赔偿一般需考虑双方过错。不同的赔偿途径有不同的适用条件和规则，所以在遇到工伤情况时，要结合自身实际情况慎重选择合适的维权途径。如果对工伤赔偿和人身损害赔偿的具体适用和操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

在符合特定条件时可选择不走工伤程序而进行人身损害赔偿。存在第三人侵权致工伤，受伤害职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人索要人身损害赔偿。但单纯劳动关系里发生工伤，不走工伤程序直接按人身损害赔偿，多适用于非法用工情形，像用人单位无营业执照等情况。

原因在于，劳动关系中的工伤赔偿适用无过错责任原则，人身损害赔偿一般要考虑双方过错，且工伤认定后赔偿项目和标准有明确规定，与普通人身损害赔偿不同。

建议如下：
1.发生工伤后先判断是否存在第三人侵权，若有可同时主张两项赔偿。
2.确认用人单位是否合法合规，非法用工可考虑人身损害赔偿途径。
3.结合自身情况，咨询专业人士，选择最有利的维权途径。

法律分析：
（1）在第三人侵权导致工伤时，受伤害职工有双重主张权利，既能够主张工伤保险待遇，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿，这为职工提供了更充分的权益保障。
（2）单纯劳动关系中的工伤，不走工伤程序直接按人身损害赔偿，一般适用于非法用工情形，像用人单位无营业执照或未经依法登记、备案。
（3）劳动关系中的工伤赔偿适用无过错责任原则，人身损害赔偿通常要考虑双方过错。而且工伤认定后的赔偿项目和标准明确，与普通人身损害赔偿存在差异。因此要结合具体情况选择维权途径。

提醒：
选择维权途径需谨慎，不同情况适用不同法律规定，建议咨询以确定最适合的解决方案。

（一）若存在第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张人身损害赔偿，此时应收集好侵权行为、自身伤害情况及与工作相关等证据，分别走工伤认定及向侵权人索赔流程。
（二）若为单纯劳动关系中的工伤，先判断用人单位是否属于非法用工，如无营业执照或未经依法登记、备案，可考虑按人身损害赔偿，但需收集能证明双方过错的证据。
（三）综合考虑赔偿项目和标准，结合自身情况选择合适途径。若用人单位依法依规，工伤认定后的赔偿相对明确，选择工伤程序更有保障；若属非法用工且自身证据能支持人身损害赔偿诉求，可选择该途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。