工作一年零七个月赔偿金数额是多少

1.赔偿金数额要依据具体情况确定。
2.单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作一年零七个月，正常补偿两个月工资，违法解除要付双倍，即四个月工资赔偿。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍数额补偿。

结论：
单位违法解除劳动合同，赔偿金数额结合具体情形确定，工作一年零七个月，一般支付四个月工资作为赔偿金，月工资有特殊标准规定。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零七个月，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需双倍，即四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算。由于实际情况复杂多样，涉及赔偿金问题可能有不同情况。如果遇到单位违法解除劳动合同以及赔偿金相关的疑惑，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

1.赔偿金数额的确需依据具体情形判定。单位违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若工作一年零七个月，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付双倍即四个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

建议劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）赔偿金数额的确要依据具体情形来确定。当单位违法解除劳动合同，经济补偿有明确的计算方式。工作年限是重要计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作一年零七个月为例，正常经济补偿是两个月工资，而违法解除需双倍赔偿，也就是四个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除劳动合同情况，要注意保留好工作年限和工资收入等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿金数额要综合实际情况。若遇到单位违法解除劳动合同，先明确自己在本单位的工作时长。
（二）按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作一年零七个月，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则是四个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。