劳动合同中试用期不得超过多久

1.试用期时长与劳动合同期限紧密相关且有明确规定，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，部分劳动合同不得约定试用期，仅约定试用期的该期限为劳动合同期限。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定根据劳动合同期限确定试用期时长，避免超期约定试用期，杜绝重复约定试用期的情况。在签订劳动合同时，明确试用期包含在劳动合同期限内，不单独仅约定试用期。
3.对于劳动者，要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期的约定是否符合法律规定。若发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限挂钩。如劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期上限是一个月；一年以上不满三年，试用期最多两个月；三年以上固定期限及无固定期限合同，试用期最长六个月。
（2）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，这避免了单位多次利用试用期损害劳动者权益。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，保障了短期工作劳动者权益。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。

提醒：
劳动者要留意合同中试用期约定是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）签订劳动合同时，要依据合同期限合理约定试用期。若合同期限在三个月以上不满一年，试用期别超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）同一用人单位和同一劳动者只能有一次试用期约定。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，别约定试用期。
（四）要明确试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，此期限就是劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期时长和劳动合同期限相关。合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或合同不满三个月，不能约定试用期。
3.试用期包含在合同期限内。只约定试用期，试用期不成立，该期限就是合同期限。

结论：
试用期时长与劳动合同期限相关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分劳动合同不得约定试用期。
法律解析：
法律明确规定了试用期时长和劳动合同期限的对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。这些规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。如果在试用期方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。