公司拖欠工资怎么维护

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当公司出现拖欠工资的情况，从法律层面，劳动者有多种维权途径可供选择。与公司协商是较为温和、直接的方式，能和平解决问题。向劳动监察部门投诉后，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按约支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作，或者对具体维权流程还有疑问，可以向专业法律人士咨询。

劳动者遭遇公司拖欠工资有多种维权途径。可优先与公司协商，促使其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。向劳动监察部门投诉也是可行办法，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需按约履行。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。维权过程中保持理性，按法定程序进行，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与公司沟通有望快速解决工资拖欠问题。

（2）向劳动监察部门投诉是较为高效途径，该部门责令公司限期支付工资，若逾期不付公司还需加付赔偿金。

（3）申请调解能在第三方协调下，促使公司按调解协议约定支付工资。

（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，具有专业性和权威性。

（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：维权时要注意收集证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要保留好能证明与公司存在劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
（二）与公司协商时，要以书面形式明确表达自己的诉求和协商内容，避免口头协商无据可查。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司的信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请调解、仲裁或诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，让公司及时把工资结清。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
3.找劳动争议调解组织调解，达成协议后公司要按约定履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。