合同没到期让离职怎么办

结论：
合同没到期用人单位让劳动者离职，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在合同未到期时让劳动者离职，若属违法解除，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资凭证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同没到期用人单位让劳动者离职，不同情形有不同处理方式。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。协商不成，要收集劳动合同、工资凭证、辞退通知等证据。
3.之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当合同没到期用人单位让劳动者离职时，首先需判断解除是否合法。若单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，此时用人单位有义务继续履行，保障劳动者的工作权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商。若协商不成，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资凭证、辞退通知等，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到合同没到期用人单位让离职的情况，若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，此时单位有义务继续履行。
（二）若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可以先和单位进行协商，若协商不成，需收集劳动合同、工资凭证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同未到期单位让员工离职，处理方式分情况。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应照办；若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果收集合同、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。