不续签劳动合同赔偿计算方法是什么

1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位未降低原合同约定条件，无经济补偿。如原月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，单位要给补偿。

结论：
不续签劳动合同赔偿依情况而定，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者不续签在用人单位降低原合同约定条件时才有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者不续签，一般情况下没有经济补偿，但要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资等，劳动者拒签，用人单位就需支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，续签时降至4500元，劳动者不续签，用人单位就要给予补偿。如果您在劳动合同续签及赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

1.不续签劳动合同赔偿需区分情形。用人单位提出不续签，应给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，正常情况下无经济补偿，但当用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资等，劳动者拒签时，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者积极沟通续签事宜，避免因自身原因导致需支付经济补偿。劳动者则要关注合同条款变化，遇到用人单位降低条件的情况，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签的情况，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿；若用人单位降低了条件，如降低工资等，劳动者拒签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同续签问题，要留意用人单位是否降低约定条件；用人单位则需依法依规处理不续签事宜，避免法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位提出不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者不续签，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，无需支付经济补偿；若降低了原约定条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。