一年半个月开除怎么赔偿

1.违法开除时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作一年半，正常补偿一个半月工资，违法开除要付双倍即三个月工资。
2.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
工作一年半个月被违法开除，通常应获得三个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若月工资过高，补偿有上限规定。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半个月正常经济补偿是一个半月工资，违法开除需支付双倍赔偿金，即三个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似被违法开除的情况，涉及经济补偿和赔偿金的计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

违法开除劳动者，经济补偿有明确计算方式。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法开除，需支付双倍赔偿金。如工作一年半个月，应支付一个半月工资作为经济补偿，违法开除则需支付三个月工资。

工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应严格遵守法律规定计算经济补偿与赔偿金，合法解除劳动关系。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法开除情况，依法维护自身利益。

法律分析：
（1）当用人单位违法开除劳动者时，经济补偿有明确的计算方式。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作一年半个月，其中一年对应一个月工资，超过六个月的半个月按一年算，又对应一个月工资，总共应支付一个半月工资作为经济补偿。而违法开除需支付双倍赔偿金，即三个月工资。
（2）计算经济补偿的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到违法开除情况，要准确计算自己的工作年限和工资标准。不同地区工资标准不同，情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，像工作一年半个月，正常经济补偿为一个半月工资，违法开除则是双倍即三个月工资。
（二）计算工资标准：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）关注特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。