包工头拖欠工资应向谁提起诉讼

法律分析：
（1）当包工头拖欠工资时，劳动者可通过向有管辖权的法院起诉来维护自身权益。这是法律赋予劳动者追讨薪资的重要途径。
（2）若工程存在违法转包、分包的情况，将转包人、分包人列为共同被告是合理且必要的。因为依据规定，建设单位或施工总承包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，出现欠薪等问题时，具备用工主体资格的单位需承担责任。把这些单位列为被告，能增加劳动者实现权益的概率。
（3）劳动者在起诉过程中，收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实，为诉讼提供有力支撑。

提醒：
起诉时要注意证据的有效性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）向有管辖权的法院起诉包工头，若工程存在违法转包、分包，将转包人、分包人列为共同被告，增加权益实现的可能性。

（二）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.若包工头拖欠工资，劳动者可向有管辖权的法院起诉。若工程违法转包、分包，可将转包人、分包人列为共同被告。
2.建设单位或施工总承包单位将工程发包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者出现工伤、欠薪等情况，由具备资格的单位担责。
3.起诉时将违法转包、分包单位列为被告，能增加维权成功率。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。

结论：
包工头拖欠工资，劳动者可起诉包工头，工程存在违法转包、分包情况时可将转包人、分包人列为共同被告，起诉时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据相关规定，建设单位或施工总承包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者出现欠薪等情况，由具备用工主体资格的单位担责。所以劳动者起诉时，除包工头外，把违法转包、分包的单位列为被告，能提高权益实现的概率。此外，劳动者还需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若在处理此类工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇包工头拖欠工资，可向有管辖权的法院起诉包工头，若工程存在违法转包、分包，将转包人、分包人列为共同被告，增加实现权益的可能性。

依据规定，建设或施工单位将工程发包给不具备用工主体资格者，其招用的劳动者出现工伤、欠薪等情况，由具备用工主体资格的单位担责。所以起诉时把违法转包、分包单位列为被告，更利于保障权益。

解决措施和建议如下：
1.及时向有管辖权的法院提起诉讼，维护自身权益。
2.起诉时若工程存在违法转包、分包，将相关单位列为共同被告。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。