辞退员工解除劳动合同该怎么补偿

（一）员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）因员工不能胜任工作等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位要做好工作考核记录等证明员工不能胜任工作。
（三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集用人单位违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位辞退员工，补偿分情况处理。合法辞退且员工有严重违规等过错，无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等合法原因解除，要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退员工解除劳动合同，补偿分三种情况：员工有过错合法辞退无需补偿；因员工不能胜任工作等合法原因解除需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退员工无需给予补偿。而因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工补偿分合法辞退、因合理原因辞退和违法辞退三种情况。合法辞退如员工有严重违反规章制度等过错，无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位严格依据法律和规章制度处理辞退事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到不合法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法辞退且员工有过错时，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需向员工支付补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工一定的权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束，保护员工不被随意辞退。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身是否存在过错及单位解除合同的合法性，单位则需严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。若情况复杂，建议咨询进一步分析。