工作期间交通事故算工伤吗

1.工作期间发生交通事故能否认定工伤，要具体情况具体分析。
2.符合以下情形应认定工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；上下班途中，非本人主责的交运事故受伤。
3.因工作任务出事故，或上下班非本人主责事故，可认定工伤；与工作无关或本人主责，通常不能认定。

结论：
工作期间发生交通事故是否算工伤要视具体情况，因执行工作任务发生事故或上下班途中非本人主要责任的事故可认定工伤，与工作无关或本人负主要责任一般不能认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工伤认定有明确情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事与工作有关预备、收尾工作受伤害，以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故等应认定为工伤。这意味着工作期间因工作执行任务发生交通事故，符合工伤认定条件；上下班途中非本人主要责任的事故也可认定。但如果事故与工作无关联或者本人承担主要责任，就不符合工伤认定标准。若遇到工作期间交通事故工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和处理办法。

工作期间发生交通事故认定工伤要具体情况具体分析。因执行工作任务发生交通事故，或上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，可认定为工伤；与工作无关或本人负主要责任的，通常不能认定。
1.对于因工作原因发生交通事故的情况，用人单位应及时收集相关证据，如事故责任认定书、同事证言等，为申请工伤认定做好准备。
2.上下班途中发生非本人主要责任交通事故时，劳动者要保存好事故相关材料，尽快向单位报告并配合完成工伤认定申请流程。
3.若不符合工伤认定条件，当事人可通过协商、民事诉讼等途径向致害方索赔，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工作期间发生交通事故认定工伤有明确标准。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，像外出办公时遇交通事故，符合此情形应认定为工伤。
（2）工作前后在工作场所内，从事预备或收尾工作受事故伤害也可能认定工伤。比如上班前准备工具时发生交通事故。
（3）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等可认定工伤。不过若与工作无关，如工作之余办私事发生事故，或本人负主要责任，通常不能认定为工伤。

提醒：
判断工作期间交通事故是否为工伤较复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作期间因执行工作任务发生交通事故，要及时收集相关证据，如事故现场照片、交警的事故责任认定书、工作任务相关证明等，然后向单位报告并在规定时间内申请工伤认定。
（二）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，同样收集好证据，包括能证明上下班时间和路线的材料，如考勤记录、居住证明等，再按工伤认定流程申请。
（三）若与工作无关或本人负主要责任，一般不能认定为工伤，但可根据实际情况，通过其他途径如向侵权人索赔等维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。