未签合同获双倍赔偿的条件有哪些

1.主体条件：用人单位和劳动者要形成合法劳动关系，双方都得具备法律规定的主体资格。
2.时间要求：用人单位用工超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同。要是一个月内签了，就不用付双倍工资。
3.无免责情况：若不是因劳动者原因不签，且单位没合理催告，才需支付双倍赔偿，最长赔十一个月。
满足这些条件，劳动者可协商或仲裁维权。

结论：劳动者满足主体适格、用人单位自用工超一个月不满一年未签合同且无免责事由等条件时，可获最长不超十一个月的双倍工资赔偿，并可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：依据相关法律规定，要获得未签合同的双倍赔偿，需具备多方面条件。主体上，双方需形成合法劳动关系，用人单位和劳动者要符合法定主体资格。时间上，自用工超一个月不满一年未订立书面合同才满足要求，一个月内订立则不必支付双倍工资。同时，如果用人单位能证明未签订合同是劳动者原因且已合理催告，就无需支付赔偿，且双倍工资支付最长为十一个月。满足这些条件后，劳动者可以根据自身情况通过协商、仲裁等途径主张自己的权益。若在这方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询处理，以保障自己的合法权益。

1.未签合同获双倍赔偿需满足主体适格、时间要求且无免责事由三个条件。主体适格要求双方形成合法劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者，且均符合法律规定的主体资格。
2.时间上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，若一个月内订立则无需支付双倍工资。
3.无免责事由指用人单位不能证明未签订合同是因劳动者原因且已尽合理催告义务。双倍工资支付最长不超十一个月。
4.满足条件后，劳动者可通过协商、仲裁等方式主张权益。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）主体适格是获得双倍赔偿的基础条件，只有用人单位和劳动者双方具备合法主体资格，形成的劳动关系才受法律保护，这是后续主张双倍赔偿的前提。
（2）时间要求明确了用人单位承担双倍赔偿责任的时间范围。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，才需支付双倍工资，一个月内签订则无需支付，这给了用人单位合理的签订合同时间。
（3）免责事由是对用人单位权益的一定保护。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因且已合理催告，可不支付双倍赔偿。同时，双倍工资支付最长不超十一个月，对劳动者的权益主张也进行了一定规范。满足条件的劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿时需注意收集存在劳动关系等相关证据；不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认主体资格：要明确双方是否符合用人单位和劳动者的主体要求，可通过查看单位营业执照等证明其合法用人资格，自身需具备劳动能力等。
（二）确定时间范围：计算用工之日，若超过一个月不满一年未签合同就符合要求，可收集考勤记录、工资发放记录等来证明工作时长。
（三）排查免责情况：若单位称是因自身原因未签合同，要查看单位是否有合理催告的证据，如书面通知等。
（四）主张权益方式：若满足条件，可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。