上班没签试用期合同有什么后果

上班时用人单位不与劳动者签试用期合同需担责。法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。只约定试用期却不签合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

具体解决办法如下：
1.收集证据，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。
2.协商补偿，劳动者可以尝试与单位协商补偿事宜。
3.投诉仲裁，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不签试用期合同是违法行为。自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）仅约定试用期却不签订劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位的劳动关系。
（4）若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应严格按照法律规定，在与劳动者建立劳动关系时及时签订包含试用期的书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律后果。
（二）劳动者方面，要增强法律意识，注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位仅约定试用期不签合同，可与单位协商补偿，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班没签试用期合同，单位要担法律后果。试用期算在劳动合同期限内，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资。只约定试用期不签合同，试用期不成立，该期限算劳动合同期限。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.和单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班未签试用期合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资。若仅约定试用期不签合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中遇到未签试用期合同等类似权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。