患病非工伤公司怎么赔偿

结论：
职工患病非工伤，公司一般无赔偿责任，但需支付病假工资等，医疗期内不得随意解除合同，未缴医保要承担相应费用。
法律解析：
依据法律规定，职工患病非工伤时，公司虽通常无赔偿义务，但要按规定支付病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司没依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，公司需承担医保范围内可报销的费用。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工患病非工伤，公司通常无赔偿责任，但要按规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.医疗期内公司不能解除劳动合同，违规解除需支付赔偿金。医疗期满职工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若公司未依法缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，公司要承担医保范围内可报销的费用。

建议公司严格遵守相关规定，按时支付病假工资等费用，依法缴纳医疗保险，避免违规解除劳动合同。职工应了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）职工患病非工伤时，公司虽通常无赔偿责任，但有支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇的义务。病假工资或疾病救济费支付标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。
（2）医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。
（3）医疗期满后，职工无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
（4）若公司未依法缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，公司要承担医保范围内可报销的费用。

提醒：
职工要留意病假工资等权益是否落实，公司解除合同是否合法。不同情况法律处理有别，建议咨询以深入分析。

（一）职工患病非工伤，公司应按规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇，支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
（二）医疗期内公司不能解除劳动合同，否则要支付赔偿金。
（三）医疗期满职工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（四）若公司未依法缴纳医疗保险，需承担职工医保范围内可报销的费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.职工非工伤患病，公司通常无赔偿责任，但要支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或救济费可低于当地最低工资，不过不得低于其80%。
2.医疗期内公司不能解除合同，违规需付赔偿金。医疗期满，职工无法胜任工作，公司提前通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.公司未给职工缴医保，要承担医保可报销费用。