八级伤残经工伤鉴定后要如何赔偿

法律分析：
（1）八级伤残经工伤鉴定后，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）在劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，以保障职工后续医疗和就业安置。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）用人单位要支付停工留薪期内工资福利，且保持原工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间生活有保障。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询了解当地具体规定，遇到复杂情况可进一步咨询分析。

（一）职工应及时了解自身权益，要求单位协助申请工伤保险赔偿，准备好工伤鉴定书、医疗费用清单等相关材料。
（二）与用人单位保持沟通，明确停工留薪期工资福利的发放时间和方式。
（三）关注省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.八级工伤伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位负责。
2.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为11个月本人工资。
3.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗、康复费等由工伤保险基金出，单位支付停工留薪期工资福利，待遇不变。

结论：
八级伤残经工伤鉴定后，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律解析：
根据相关法律规定，八级伤残的赔偿有明确的责任划分与标准。工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资，同时还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。而用人单位需支付停工留薪期内的工资福利，且保持原工资福利待遇不变。工伤赔偿涉及多种费用和不同的责任主体，情况较为复杂。如果遇到八级伤残工伤赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

八级伤残工伤鉴定后，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资，还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位要支付停工留薪期内工资福利，且待遇不变。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时申请工伤鉴定，确保自身权益。
2.了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。
3.用人单位要依法支付相关费用，避免法律风险。