在工作中发生工伤怎赔偿

1.工伤认定：事故发生后，单位要在30天内向社保部门申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。
3.赔偿确定：赔偿项目和标准依伤残等级而定，一般有医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。
4.赔偿承担：缴纳保险的，基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位全担。

结论：
工作中发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后需进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级确定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担，未缴纳保险则单位全担。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定是获得赔偿的关键前提。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，职工等主体可自行申请。劳动能力鉴定能确定伤残情况，为赔偿提供依据。赔偿项目和标准的设定是为了保障工伤职工的权益，不同伤残等级对应不同赔偿。工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任，旨在合理分散风险。若单位未缴纳工伤保险，让其承担全部赔偿责任，是对其违法行为的约束。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作中发生工伤，赔偿需按步骤进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后依据伤残等级确定赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
-伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要及时进行劳动能力鉴定。
-赔偿项目与标准按伤残等级确定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
-若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有在事故发生30日内申请的责任，如果用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，保障了受伤员工权益弥补单位可能的不作为。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行的必要程序，其结论是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目会根据伤残等级有所不同，常见的医疗费、停工留薪期工资是基础赔偿；构成伤残的还有额外补助金，若解除劳动关系，还有其他补偿。
（4）赔偿主体区分用人单位是否缴纳工伤保险，缴纳的情况下由工伤保险基金和单位按规定分担，未缴纳则单位承担全部赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时收集相关证明材料。若对赔偿有疑问，建议咨询以获取具体分析。

（一）及时申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定。
（三）明确赔偿项目与标准：赔偿项目依伤残等级确定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿主体：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。