员工上班9天辞退怎么办

1.用人单位辞退上班9天的员工，分不同情况处理。若员工有严重违规、试用期不符录用条件等法定过错，单位辞退无需补偿。
2.若单位无故辞退，属违法解除合同。员工可要求继续工作，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，9天经济补偿是半月工资，赔偿金为一个月工资。
3.遇到这种情况，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位辞退上班9天的员工，员工有法定过错时单位无需补偿；单位无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定过错时，用人单位辞退员工无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。对于这种情况，员工有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班9天的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。员工遇到此类问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位辞退上班9天的员工，处理方式因情形而异。若员工有严重违反单位规章制度、试用期间不符合录用条件等法定过错，单位辞退无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

针对这种违法解除情况，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班9天经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。

为维护自身权益，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件等法定过错时，用人单位辞退上班9天的员工，无需支付补偿，这是法律赋予单位在员工有过错情况下的合理解除权。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班9天经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（3）员工遇到此类情况可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维护权益要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿，此时员工应接受辞退结果。
（二）若单位无正当理由辞退，员工有两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上班9天经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（三）员工可先和单位协商解决问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。