哪些证据可以证明员工工作能力不足？

证明员工工作能力不足，证据有工作业绩未达指标、工作成果频繁出错或质量不达标、工作任务常逾期完成、培训考核不通过等。解决方案是先与员工沟通，明确指出不足并给予改进期限和指导；若仍无改善，可依据公司规章制度和劳动合同处理，如调岗、解除合同等，但要注意保留相关证据，避免法律风险。